La retraite progressive est un mécanisme qui vise à faciliter le maintien en emploi des seniors en leur permettant de percevoir une fraction de leur pension tout en continuant à travailler.
Pour répondre à la baisse du taux d’emploi des Français à l’approche de la retraite, la retraite progressive apparaît comme une option attrayante. Cependant, malgré ses avantages, ce dispositif présente également des inconvénients. C’est pourquoi nous allons examiner en détail ces aspects dans cet article.
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La retraite progressive : c’est quoi ?
Les débats concernant la réforme des retraites et l’âge légal de départ ont mis en lumière une problématique majeure : le taux d’emploi des seniors, qui est tombé à 56,9 % en 2022. Face à cette situation, l’une des options envisagées pour remédier au problème de chômage est la prolongation de la durée de cotisation.
Cependant, cette mesure seule n’aurait pas été suffisante, d’où l’émergence d’une autre option : le système de retraite progressive. Avec ce dispositif, il est possible de continuer à travailler tout en percevant une partie de sa pension en fin de carrière.
En d’autres termes, il est envisageable d’opter pour une activité à temps partiel, tandis qu’une portion de la pension, basée sur les cotisations déjà versées, vient compléter le salaire.
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Régime : de base ou complémentaire ?
Avec la retraite progressive, c’est la réduction du temps de travail qui détermine le montant de votre salaire. Vous pouvez, par exemple, opter pour une activité à 70 % du temps de travail habituel, ce qui vous permettra de toucher 30 % de votre pension en complément.
Pendant cette période de transition, vous continuez à cotiser et avez même la possibilité de surcotiser pour améliorer le montant de votre pension. Dans ce cas, les prélèvements se font sur la base d’un salaire complet.
Il est important de noter que le système de retraite progressive s’applique aussi bien au régime de base qu’au régime complémentaire. Cependant, tous les travailleurs ne peuvent pas y accéder, car chaque année, un décret définit les catégories concernées.
Les avantages de la retraite progressive
La retraite progressive offre l’avantage d’une transition plus graduelle du statut d’actif à celui de retraité, adaptée à des situations variées. Ce système peut également contribuer à augmenter le montant final de votre pension en raison des trimestres acquis pendant la transition.
De plus, la retraite progressive permet d’adapter vos capacités physiques aux besoins de l’entreprise. Cependant, l’employeur peut s’opposer à ce système si le travail à temps partiel ne convient pas au fonctionnement de l’entreprise, ce qui peut entraîner une diminution des revenus pendant cette période.
Par ailleurs, cette période de retraite progressive peut être incluse dans le calcul des 25 meilleures années pour déterminer le taux plein, ce qui pourrait réduire le montant total de votre pension. En outre, la question des heures supplémentaires, mentionnée précédemment, peut également jouer un rôle.
