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Congé de naissance mieux rémunéré : quels sont vos avantages avec ce nouveau dispositif ?

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Le traditionnel congé parental va faire place à un congé de naissance plus court mais mieux rémunéré. Découvrez les changements à venir.

Assiste-t-on à la disparition du congé parental ? Lors de sa récente conférence de presse le 16 janvier, le président Emmanuel Macron a dévoilé diverses mesures, dont le remplacement du congé parental par un congé de naissance. Décryptage des implications de cette nouvelle mesure pour les parents.

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Un congé de naissance pour les parents

Lors de sa conférence de presse du 16 janvier, Emmanuel Macron a dévoilé l’introduction d’un “congé de naissance” en remplacement du congé parental existant. Ce nouveau congé, jugé “mieux rémunéré”, s’étend sur une période de 6 mois, offrant aux nouveaux parents la possibilité de rester aux côtés de leur nouveau-né.

Le président a souligné que cette initiative faisait suite à l’allongement du congé de paternité et qu’elle constituait une mesure favorable. Il a expliqué que le congé parental actuel suscitait “beaucoup d’angoisse” et entraînait des “situations impossibles”, justifiant ainsi la nécessité d’un congé plus court mais mieux rémunéré pour soutenir les parents.

Comme mentionné précédemment, le congé parental actuel offre une durée maximale de trois ans. Cette décision de créer un congé de naissance résulte en grande partie de la chute significative du taux de natalité en France.

En 2023, seulement 678 000 nouveau-nés ont été enregistrés, marquant une baisse de 6,6 % par rapport aux statistiques antérieures. Emmanuel Macron cherche à inverser cette tendance déclinante en introduisant le congé de naissance. Ce nouveau dispositif vise à résoudre les difficultés initiales rencontrées par les nouveaux parents.

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Un congé dédié aux familles en 2025

En juillet dernier, Aurore Bergé, qui occupait alors le poste de ministre des Solidarités et des Familles, avait soulevé la question du congé de naissance lors d’une interview accordée à Ouest-France. Dans ses propos, elle envisageait la possibilité de réduire la durée du congé parental tout en augmentant sa rémunération, dans le but d’offrir aux familles une option plus avantageuse.

Cette réflexion sur l’amélioration des conditions du congé parental a été réitérée par Aurore Bergé en novembre 2023, maintenant l’intention de mettre en place ce nouveau congé en 2025 pour mieux accompagner les nouveaux parents dans leur choix familial.

Le nouveau congé de naissance, tel qu’annoncé par Emmanuel Macron, pourrait coexister avec l’ancien congé parental. Les deux parents auraient ainsi la possibilité de prendre ce congé simultanément s’ils le désirent. Il est important de noter que la durée officielle du congé parental actuel est d’un an. Toutefois, sous certaines conditions, les parents ont la possibilité de prolonger ce congé, obtenant ainsi jusqu’à deux années supplémentaires, portant la durée totale à un maximum de 3 ans.

Le nouveau congé de naissance : calculé en fonction du salaire des parents

En effet, le parent salarié en congé parental voit son salaire suspendu, et pour compenser cette perte, il reçoit de la CAF une allocation mensuelle de 428,71 euros, une somme que Aurore Bergé considère comme étant insuffisante.

En effet, lors de sa récente intervention sur Sud Radio, Aurore Bergé a réitéré son souhait que le congé de naissance soit calculé en fonction du salaire. Elle a précisé : “L’objectif, c’est que ce soit proportionné au salaire. Ça ne sera pas un maintien à 100 % du salaire, c’est évident.”

Ces déclarations rejoignent celles de Prisca Thévenot, porte-parole du gouvernement, qui, lors d’une interview sur Franceinfo le 17 janvier, a également souligné l’importance de trouver une solution, reconnaissant que cela pourrait constituer un obstacle majeur, tant pour les femmes que pour les hommes.

Caroline
Caroline
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