Vous vous demandez ce qui se cache vraiment derrière les salaires affichés après un diplôme d’école de commerce ? Nous vous donnons tous les détails.
Vous vous interrogez sur la réalité des salaires promis par les diplômes d’écoles de commerce ? Les chiffres que l’on voit souvent publiés peuvent parfois masquer une réalité plus nuancée. Dans ce domaine compétitif et en constante évolution, il est essentiel de comprendre les nuances et les facteurs qui influencent réellement les revenus des diplômés. Alors, quels sont les véritables salaires après un diplôme d’école de commerce et quels sont les éléments à considérer au-delà des chiffres bruts ? Rejoignez-nous pour une exploration approfondie de la vérité sur les revenus post-diplôme et les aspects souvent négligés de cette carrière.
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Découvrez les salaires des jeunes diplômés
Quel est le salaire moyen des jeunes diplômés après quelques années sur le marché du travail ? Une étude menée par WTW, spécialiste des assurances d’entreprises, s’est penchée sur cette question en analysant les rémunérations de 12 278 jeunes cadres ayant au moins deux ans d’expérience. Ces profils varient du bac + 2 au bac + 5, englobant les écoles de commerce, les écoles d’ingénieurs, les universités, ainsi que des filières spécifiques comme Sciences Po à Paris et en province.
Alors, quels sont les chiffres révélés par cette étude ? Pour un détenteur d’un BTS ou d’un BUT, le salaire moyen après deux ans d’expérience est de 31 000 euros annuels. Pour ceux ayant obtenu une licence ou un master 1 universitaire, ce chiffre atteint 36 000 euros annuels. Quant aux diplômés des grandes écoles de commerce, leurs revenus médians se situent à 42 000 euros annuels, soit le même montant que pour un titulaire d’un Master 2 universitaire.
C’est une différence de 11 000 euros par rapport à un détenteur de BTS. Sur une carrière étalée sur 42,5 ans, cette différence de salaire cumule un gain total de 467 500 euros, sans considérer l’impact de l’inflation ni la progression de carrière. Pour affiner encore ces résultats, WTW a segmenté les écoles de commerce en trois groupes selon la rémunération moyenne de leurs diplômés.
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Découvrez les salaires à la sortie des écoles de commerce
| Groupe | 1er quartile | Médiane | 3e quartile |
|---|---|---|---|
| A | 41 500 € | 43 000 € | 45 000 € |
| B | 38 500 € | 40 000 € | 41 500 € |
| C | 36 000 € | 38 000 € | 41 000 € |
Au sein des écoles de commerce, on distingue trois groupes principaux : le groupe A comprend des écoles prestigieuses comme HEC et l’Essec, le groupe B regroupe des établissements tels que Kedge, Neoma et l’Iéseg, tandis que le groupe C inclut des écoles comme l’EMLV, l’ICN et l’Essca. Les diplômés des écoles du groupe A affichent un salaire médian de 43 000 euros annuels, contre 40 000 euros pour ceux du groupe B et 38 000 euros pour ceux du groupe C.
Ces écarts salariaux sont significatifs : sur une carrière, la différence de 3 000 euros entre le groupe A et le groupe B représente un écart de 127 000 euros, et elle monte à 212 500 euros entre le groupe A et le groupe C, sans prendre en compte l’inflation ni l’évolution de carrière.
Le salaire n’est plus le seul critère à considérer
Bien que le salaire reste un élément crucial, il n’est plus le seul déterminant dans le choix des jeunes diplômés pour un employeur.
Face à une génération de talents en quête de plus que de simples chiffres sur leur fiche de paie, de nombreuses entreprises élargissent leur palette d’avantages pour séduire et fidéliser leurs nouvelles recrues.
Selon Radia Rafil, experte en data intelligence chez WTW en France, “Avec l’augmentation du coût de la vie, une rémunération alléchante ne suffit plus à elle seule pour retenir les talents. Les entreprises doivent offrir une expérience employé enrichissante qui répond à leurs besoins en matière de flexibilité, d’opportunités d’évolution professionnelle et de recherche de sens dans leur travail”.
