Il existe diverses circonstances qui vous octroient des trimestres gratuits pour votre retraite. Voici huit exemples de telles situations.
Dans la planification de votre retraite, il est crucial de considérer le nombre de trimestres accumulés. Outre les années de cotisation, divers moyens permettent d’acquérir des trimestres supplémentaires, et dans certains cas, gratuitement. Voici huit situations spécifiques qui donnent droit à des trimestres gratuits pour la retraite.
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Les trimestres de retraite offerts pour un enfant en situation de handicap
Les parents assumant la responsabilité d’un enfant en situation de handicap peuvent bénéficier de trimestres gratuits pour leur retraite, une mesure destinée à apporter un soutien aux familles confrontées à cette réalité. Pour être éligible à cette disposition, l’enfant doit présenter un taux d’invalidité d’au moins 80 %.
Les attestations prouvant le versement de l’Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé (AEEH) sont essentielles pour valider l’acquisition de ces trimestres gratuits. Concrètement, chaque période de 30 mois durant laquelle l’enfant bénéficie de l’AEEH donne droit à un trimestre de retraite offert. Un maximum de 8 trimestres gratuits peut ainsi être accumulé dans le cadre de cette mesure.
Cette disposition vise à reconnaître et à compenser le temps et les efforts considérables consacrés par les parents à prendre soin de leur enfant handicapé, tout en leur offrant une sécurité supplémentaire pour leur future retraite.
Les bonus de retraite pour enfant adopté ou né
Après l’arrivée d’un enfant par naissance ou adoption, les mères affiliées au régime général ont droit à l’attribution de quatre trimestres gratuits pour leur retraite. Cette mesure vise à reconnaître le travail accompli par les parents dans l’éducation et les soins à apporter à l’enfant dès son plus jeune âge. De plus, pour encourager cet investissement parental, il est possible d’obtenir quatre trimestres supplémentaires, portant ainsi à huit le total des trimestres offerts.
Depuis 2010, cette disposition n’est plus exclusivement réservée à un seul parent ; elle peut être partagée entre les deux, permettant ainsi une répartition plus équitable des avantages liés à la prise en charge de l’enfant. Pour les personnes ayant travaillé dans la fonction publique, des dispositions similaires existent, offrant la possibilité d’obtenir quatre ou deux trimestres en fonction de leur situation.
Cependant, pour bénéficier de ces trimestres gratuits, certaines démarches administratives sont nécessaires. Il est indispensable de fournir des documents justificatifs, tels que le livret de famille ou l’acte de naissance de l’enfant, afin de prouver la naissance ou l’adoption et ainsi valider l’attribution des trimestres gratuits.
Les autres cas spécifiques pour des trimestres gratuits
Diverses situations spécifiques offrent la possibilité d’accumuler des trimestres de retraite sans nécessiter une activité supplémentaire. Par exemple, lors d’une période d’arrêt maladie, chaque mois d’indemnités journalières non travaillé donne droit à des trimestres gratuits, avec un trimestre octroyé pour chaque période de 60 jours d’arrêt. De même, les personnes en situation d’invalidité peuvent obtenir un trimestre gratuit pour chaque trimestre civil où elles perçoivent une pension d’invalidité.
Par ailleurs, avoir effectué le service national constitue une autre source de trimestres gratuits. Chaque période de 90 jours de service national donne droit à un trimestre, ce qui permet de cumuler jusqu’à 5 trimestres gratuits maximum en un an grâce à cette expérience. Les périodes de chômage ne sont pas en reste, car chaque période de 50 jours de chômage donne également droit à un trimestre gratuit, offrant ainsi une opportunité supplémentaire d’accumuler des trimestres pour la retraite.
Enfin, depuis le 1er janvier 2014, les périodes de formation sont également prises en compte pour valider des trimestres de retraite. Durant ces périodes, il est possible de valider autant de trimestres que lors des périodes travaillées, ce qui constitue une mesure incitative pour encourager la formation continue tout en préservant les droits à la retraite.
